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LUEGO DE SIETE MESES DE AISLAMIENTO, MAS DEL 40% DE LAS EMPRESAS NO TOMA PERSONAL

La Unión Industrial Argentina (UIA) informó que la creación de nuevo empleo en la Argentina acumula 23 meses a la baja  y en el sector industrial lleva más de 54 meses con retrocesos interanuales

El Instituto Nacional de Estad√≠stica y Censos (INDEC) revel√≥ que solo entre el primer y el segundo trimestre del a√Īo se dieron de baja unos 3,7 millones de empleos registrados. El impacto habr√≠a sido a√ļn mayor en el segmento informal.

La Unión Industrial Argentina (UIA) informó que la creación de nuevo empleo en la Argentina acumula 23 meses a la baja  y en el sector industrial lleva más de 54 meses con retrocesos interanuales.

Por √ļltimo, el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) muestra que en marzo, en el inicio del aislamiento, el empleo registrado en el sector privado cay√≥ 0,7% respecto del mes anterior. El pico fue en abril, cuando retrocedi√≥ 1,7%. En mayo la baja fue del 0,4% intermensual y en junio y julio 0,2% y 0,1% respectivamente. Para agosto, la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) ya indica otro retroceso del 0,1%, que es el √ļltimo dato oficial disponible.

Hacia el futuro el panorama mejora pero no lo suficiente. De acuerdo al √ļltimo informe de Hucap, dado a conocer en octubre, el¬†61%¬†de las organizaciones en argentina planea¬†mantener su dotaci√≥n¬†de personal y un¬†3%¬†incluso busca¬†incrementarla.

Miguel Alfonso Terlizzi, presidente de Hucap, dijo¬† que ese reducido grupo que incorporar√° talento en plena pandemia es del sector tecnol√≥gico, de desarrollo de software y servicios inform√°ticos, “que de manera incesante y con una gran demanda que no se est√° pudiendo le cubrir”, adem√°s de empresas de la industria qu√≠mica y de log√≠stica.

“Dentro de las empresas que indican que las b√ļsquedas siempre se mantuvieron activas, tambi√©n se encuentran a la cabeza las empresas de tecnolog√≠as, bancos, alimentaci√≥n, agropecuarias, financieras, salud, telecomunicaciones, qu√≠micas, transporte y log√≠stica, materiales de construcci√≥n”, afirm√≥ Terlizzi, a la vez que destac√≥ que¬†en todas las empresas, incluso en las que tuvieron dificultades para operar en pandemia, “las posiciones de sistemas y de e-commerce encabezan ampliamente los requerimientos de b√ļsquedas.”

Pero un preocupante 36% de las firmas consultadas por la empresa de talento dijeron que han recortado su nómina de personal o planean hacerlo. Un 82% de ellas admitió que la decisión tiene que ver con el impacto en sus negocios del COVID-19.

“Otro dato importante que surge del relevamiento es que del 61% de las organizaciones que indican que planean mantener su dotaci√≥n, m√°s de un 45% nos han indicado que dicha decisi√≥n se encuentra supeditada a c√≥mo contin√ļe el aislamiento, facturaci√≥n y rentabilidad¬†que permita hacer frente principalmente al pago de sueldos, tambi√©n considerando que est√° vigente actualmente la prohibici√≥n de despedir sumado a la doble indemnizaci√≥n”, remarcaron desde Hucap. Y aseguran que la asistencia estatal para pagar sueldos es la que, sin resolver los problemas de fondo, permiti√≥ que estas cifras no fueran peores.

El 41,7% las organizaciones sigue con las b√ļsquedas laborales congeladas desde principio de a√Īo

El 41,7% las organizaciones sigue con las b√ļsquedas laborales congeladas desde principio de a√Īo

Adem√°s de los despidos otra consecuencia evidente de la pandemia fue el “hiring Freeze”,¬† A siete meses del inicio del aislamiento, el 41,7% de las empresas sigue con las contrataciones congeladas, y un 33,3% afirm√≥ que a medida que pudo retomar las operaciones reinici√≥ algunas b√ļsquedas de las posiciones clave para el negocio.¬† Solo un¬†25%¬†afirm√≥ que¬†nunca par√≥¬†de incorporar el talento necesario.

Para el a√Īo pr√≥ximo, m√°s de la mitad de las firmas relevadas por Hucap (53%) no tiene una proyecci√≥n de c√≥mo seguir√° su dotaci√≥n de personal. Un 32% apunta a mantenerla y un 3% a incrementarla, pero hay otro 12% que tambi√©n estima reducciones para el 2021.

Casi seis de cada 10 empresas consultadas por Hucap en septiembre (59,2%) tienen definido el porcentaje de incremento salarial que los empleados no convencionados recibir√°n este a√Īo. En promedio, los¬†sueldos¬†de esos colaboradores se incrementar√≠an un¬†36,6% en todo 2020.

Esto est√° ligeramente en l√≠nea con lo que el mercado espera respecto de la inflaci√≥n anual. El √ļltimo Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) que el Banco Central realiza en base a proyecciones de 40 consultoras y firmas financieras privadas arroj√≥ que la inflaci√≥n de septiembre ascendi√≥ al 3% y que los analistas esperan que a fin de a√Īo se ubique en torno al 36,9% interanual.

Un 15,6% de la suba de salarios en las organizaciones consultadas se brind√≥ en el primer semestre del a√Īo y un 21% se brind√≥ o se brindar√° en este segundo semestre, indic√≥ la mencionada consultora de talento.

Del reporte tambi√©n se extrae que el¬†40,8%¬†de las 93 empresas participantes dijo que a√ļn¬†no tiene definida la pauta salarial¬†anual para el 2020 para el personal fuera de convenio. Las preguntas fueron realizadas entre el 11 y el 30 de septiembre.

Más del 40% no tiene una definición de su pauta laboral 2020

Más del 40.8% no tiene una definición de su pauta laboral 2020

En un pa√≠s que hace a√Īos que vive con inflaci√≥n de dos d√≠gitos no es inusual que las empresas realicen retoques a sus previsiones salariales hasta los √ļltimos meses del a√Īo. Pero incluso para la Argentina que cuatro de cada 10 firmas no cuenten con un presupuesto para el tercer trimestre del a√Īo¬†es inusual, consider√≥ Terlizzi, quien asegur√≥ que es necesario¬†remontarse al 2001¬†para encontrar valores similares a esa altura del a√Īo.

“Si bien es cierto que en los √ļltimos a√Īos, con las cl√°usulas gatillo o de revisi√≥n que los gremios establec√≠an para el personal dentro de convenio, comenzaba a ‚Äėestirarse‚Äô el per√≠odo de negociaci√≥n e incrementos salariales, la realidad es que las empresas ten√≠an en su ‚Äôradar‚Äô el estimado de incrementos que iban a brindar, lo ten√≠an contemplado en el presupuesto, m√°s all√° de alguna peque√Īa variaci√≥n que pudieran tener para evitar que no sea el personal no convencionado nuevamente la variable de ajuste y mayores problemas de solapamiento a los que muchas organizaciones ya se enfrentan”, a√Īadi√≥ el titular de Hucap

Para Terlizzi, “hoy el panorama en este porcentaje de empresas mencionado es de incertidumbre sobre si van a poder brindar o no el incremento definido y qu√© porcentaje finalmente van a otorgar.”

Modificaciones a la baja

Un 17% de las empresas eliminaron los aumentos este a√Īo y otro 37% modific√≥ su pauta a la baja

Un 17% de las empresas eliminaron los aumentos este a√Īo y otro 37% modific√≥ su pauta a la baja

Un 85% de las organizaciones que participaron del relevamiento ya modificaron el presupuesto original para dar cuenta del contexto de pandemia y su impacto en los negocios o planean hacerlo.

En ese grupo, un¬†17%¬†directamente¬†elimin√≥ los aumentos de sueldo ¬†para personal fuera de convenio este a√Īo, y otro¬†37%¬†lo¬†modific√≥ a la baja.

Desde HuCap remarcan que esa opci√≥n fue la que adoptaron sobre todo aquellas empresas que tienen cerradas sus operaciones o est√°n siendo muy impactadas en su facturaci√≥n y rentabilidad por las actuales restricciones para operar y la crisis econ√≥mica.¬†“Dentro de este grupo se encuentran tambi√©n las empresas que no solo no han brindado incrementos, sino que tambi√©n han tenido que reducir salarios”, ampliaron desde la consultora.

Sin embargo, también remarcaron que al realizar esta misma consulta en mayo pasado la cantidad de empresas que pensaba adoptar esta drástica medida era del 32%, por lo que ha bajado 15 puntos en total.

En la consultora aducen que este cambio se debe a que desde entonces muchas han podido volver a operar, aunque “en la mayor√≠a de los casos sus niveles de facturaci√≥n y rentabilidad siguen muy alejados de los deseados y necesarios y los¬†incrementos¬†se encuentran por¬†debajo de la inflaci√≥n“.

En esos casos, en lo que respecta a las subas salariales algunas de esas firmas “han podido comenzar a brindar algunos puntos porcentuales que permitan compensar un poco la p√©rdida de poder adquisitivo por parte de los colaboradores” aunque “tambi√©n en muchos casos, estos incrementos se vieron presionados por el cierre de paritarias para el personal convencionado, con el fin de evitar seguir potenciando la problem√°tica ya conocida de solapamiento salarial”.

En el grupo de los que modificaron su presupuesto a la luz de la pandemia tambi√©n hay un¬†11%¬†que decidi√≥¬†sostener la pauta original¬†para el a√Īo pero la¬†otorgar√° una vez finalizada la pandemia.

Esas tampoco son buenas noticias para los trabajadores ya que se espera que la vacuna est√© disponible en el mundo reci√©n el a√Īo pr√≥ximo. Y si bien no hay consenso sobre la fecha en la cual podr√≠a comenzar a aplicarse en la Argentina, esa fecha para nada cercana implica que la emergencia est√° lejos de terminar.

“Dentro de ese 11% se encuentran empresas que recientemente est√°n¬†volviendo a operar¬†con ciertos niveles de ingresos, que si bien distan mucho de lo que era la situaci√≥n pre pandemia, al menos permiten cubrir los gastos junto con las ayudas que puedan estar recibiendo del Estado”, aclar√≥ el presidente de Hucap. Y dijo que esas firmas en muchos casos mencionan que “en la medida que vean que esta nueva normalidad se mantiene y que los ingresos, lejos de una rentabilidad deseada, est√°n al menos estables, pondr√°n empezar a brindar algunos incrementos.”

En el 11% que dicen estar a la espera de que se declare el fin del ASPO, también se incluyen las que ya tienen redefinida la pauta salarial para subirla recién en enero o marzo de 2021, por más que no haya certezas de que para dicha fecha haya terminado la emergencia sanitaria.

Hay un¬†28%¬†de las 93 firmas consultadas que, si bien tiene la certeza de que modificar√° su presupuesto este a√Īo,¬†no ha definido a√ļn los cambios, y un 7% que re√ļne a las empresas que decidieron retrasar las alzas del primer semestre pero se est√°n ubicando ya dentro de lo planificado para el 2020.

Seg√ļn Hucap, otras organizaciones indicaron que van a acompa√Īar lo que cierren los gremios en paritarias para el personal no convencionado, y en caso de que no se llegase a cerrar ning√ļn incremento con los agremiados, tampoco lo habr√≠a para los empleados fuera de convenio.

Consultado sobre si se espera que en el √ļltimo trimestre del a√Īo haya¬†m√°s acuerdos paritarios¬†que empujen subas para empleados fuera de convenio tambi√©n, Terlizzi dijo que “S√≠, pero de manera muy selectiva, por industria, actividad, empresa y disparidad de sueldos.”

“En la medida en que en este √ļltimo trimestre se sigan cerrando acuerdos paritarios, los mismos van a ir generando mayor presi√≥n en la suba de los no convencionados, por supuesto deber√° evaluarse la situaci√≥n de cada empresa en particular, si est√°n o no pudiendo operar y cuan afectada este su operatoria, facturaci√≥n y rentabilidad”, a√Īadi√≥.

Y claro, siempre hay en ese peque√Īo porcentaje organizaciones que brindaron¬†incrementos selectivos y discrecionales¬†de acuerdo a criterios de puestos y personas claves y en otros casos “a ojo”, o sumas fijas para compensar la p√©rdida de poder adquisitivo.

En el caso del relevamiento de Hucap de septiembre, ninguna de las 93 empresas consultadas indic√≥ que finalmente van a brindar incrementos superiores a lo planificado. Esto quiere decir que en este 2020 de pandemia, el ajuste lo sufrieron los empleados ya que las empresas no pudieron hacer el intento de que sus sueldos siquiera acompa√Īaran el avance de la inflaci√≥n.

Nadie salió indemne

De acuerdo al informe de Hucap, la mayor√≠a de las empresas se encuentra con alg√ļn tipo de operaci√≥n pese a que contin√ļan las medidas por el aislamiento social, preventivo y obligatorio (ASPO) El 55,1% de las firmas participantes se encuentra operando normalmente y un 40,8% parcialmente. Solo el 4,1% directamente no se encuentran operando.

Respecto del impacto en su rentabilidad, la mitad (51%) dijo que se ha visto “golpeada” por la pandemia de COVID-19 y otro 20,4% dijo que fue “muy fuertemente golpeada”. Un 28,6% respondieron que sus ingresos no han sido casi afectados por la emergencia sanitaria.

“Cabe destacar que ninguna organizaci√≥n ha indicado que se haya visto favorecida por la presente situaci√≥n, que era una de las opciones” remarcaron desde HuCap. Fte. Textual IP