DIPUTADOS: APROBÓ LA REFORMA LABORAL: ¿QUE PASARÁ CON LAS INDEMNIZACIONES?

En una sesión cargada de tensiones y discusiones, la Cámara de Diputados dio un paso crucial al aprobar en primera instancia una reforma laboral que ha generado un amplio debate en el ámbito político y sindical. Entre las medidas más controvertidas que han suscitado polémica en el Congreso se encuentran la implementación de un período de prueba de hasta 6 meses, ampliable en ciertos casos, y la creación de un fondo indemnizatorio a cargo de los empleadores. Además, se elimina la imposición de multas por contrataciones no registradas, buscando incentivar el empleo formal.

La propuesta inicial, compuesta por aproximadamente 60 artículos, fue reducida a 16 tras un acuerdo con sectores de la oposición, evidenciando el arduo proceso de negociación que implicó su discusión. Entre los aspectos más polémicos que se descartaron se encontraba el artículo 98, que proponía penas de prisión para quienes bloquearan empresas.

Entre los puntos destacados de la reforma laboral se encuentra la implementación de un período de prueba de hasta 6 meses, ampliable en ciertos casos, y la creación de un fondo indemnizatorio a cargo de los empleadores. Además, se elimina la imposición de multas por contrataciones no registradas, buscando incentivar el empleo formal.

Sin embargo, la propuesta también enfrenta resistencia por parte de diversos sectores sindicales, quienes critican la falta de consulta y diálogo en su elaboración. La eliminación de la cuota sindical y otras medidas que afectan los intereses gremiales han generado rechazo y preocupación entre los representantes laborales.

Con el respaldo de los bloques dialoguistas y el oficialismo, el proyecto logró avanzar hacia su próxima etapa en el Senado, aunque no sin controversia y críticas. Desde la CGT hasta diversos sectores opositores expresaron su preocupación y rechazo ante ciertos puntos de la reforma.

A pesar de estas controversias, la aprobación de la Ley Bases marca un hito en el proceso legislativo del país y plantea importantes desafíos para el futuro del mercado laboral argentino. Ahora, el foco estará puesto en el Senado, donde se espera que el debate continúe y se definan los alcances finales de esta reforma que promete transformar el panorama laboral del país.

Principales Puntos de la Reforma Laboral
Se establece un plazo de 6 meses de prueba con la posibilidad de que las convenciones colectivas de trabajo puedan ampliarla hasta 8 meses en los casos de empresas de 6 a 100 trabajadores. Mientras que el período se puede extender hasta un año en las empresas de hasta cinco trabajadores.
No puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba.
El uso abusivo del período de prueba para evitar la efectivización de trabajadores será sancionable.
Durante el período de prueba, el trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo.
El período de prueba se computará como tiempo de servicio.
El trabajador podrá denunciar la falta de registración laboral y la AFIP deberá habilitar un medio electrónico para tal medida.
En caso de sentencia, la justicia laboral deberá poner en conocimiento del ente recaudador de las obligaciones de la seguridad social, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha en que quede firme el fallo.
Las empresas podrán contratar a un trabajador sin perjuicio de haber sido empleado con vistas a utilizar su prestación o de proporcionarlos a terceras empresas.
En los casos de despido sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso y luego de transcurrido el periodo de prueba, se deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a 1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses, tomando como base de cálculo la mejor remuneración mensual. No incluirá el Sueldo Anual Complementario, ni conceptos de pago semestral o anual.
También se incorpora un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá ser superior al 8% de la remuneración.
Además se habilita la contratación de un seguro a fin de solventar la indemnización.
Se agrava en un 50 % la indemnización por despido motivado por un acto discriminatorio.
En el caso de licencia por embarazo se fija en 45 días antes del parto y hasta 45 días después del nacimiento. La trabajadora podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a 10 días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto.
Como parte de la reforma se eliminan las multas por trabajo no registrado. Esto se aplica si el empresario blanquea a aquellos trabajadores que tienen en negro. La medida apunta a incentivar el empleo registrado.
Se crea la figura del trabajador independiente que tendrá un régimen especial unificado que reglamentará el Poder Ejecutivo.