VUELVE LA REFORMA LABORAL: EL FALLO JUDICIAL QUE CAMBIA LAS REGLAS DEL TRABAJO EN ARGENTINA
El fallo despeja el camino para cambios profundos en la relación entre empleadores y empleados
Por la Redacción de Multimedios PRISMA Periodismo que analiza el poder real. Apoyá nuestra labor. Alias: MULTIMEDIOS.PRISMA
En un giro judicial de alto impacto, la reforma laboral impulsada por el Ejecutivo vuelve a estar plenamente vigente. El fallo despeja el camino para cambios profundos en la relación entre empleadores y empleados, tocando fibras sensibles como las indemnizaciones, el régimen de vacaciones y la jornada laboral.
En PRISMA desglosamos qué cambia a partir de ahora y por qué esta medida promete recalentar la relación con los gremios.
Los 3 pilares del cambio:
Indemnizaciones y Fondo de Cese: Se abre la puerta al modelo de «Fondo de Cese Laboral» (estilo UOCRA), donde la empresa aporta mensualmente para cubrir una futura desvinculación, eliminando la indemnización tradicional por antigüedad en los sectores que lo acuerden por convenio.
Banco de Horas y Jornada: Se permite la implementación de bancos de horas, lo que flexibiliza la jornada laboral. Esto significa que las empresas podrán compensar horas extras trabajadas en un día con francos en otro, alterando el esquema tradicional de pago de adicionales.
Periodo de Prueba y Vacaciones: El periodo de prueba se extiende (en algunos casos hasta los 6 u 8 meses según el tamaño de la empresa) y se habilitan nuevas formas de fraccionamiento de las vacaciones, siempre bajo acuerdo entre las partes.
