REFORMA LABORAL: FEDERICO STURZENEGGER DEFENDIÓ LOS CAMBIOS EN INDEMNIZACIONES
El asesor presidencial explicó los ejes del proyecto que modifica el cálculo indemnizatorio y crea un fondo laboral para bajar la incertidumbre en los juicios.
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, explicó en Radio Mitre los puntos centrales de la reforma laboral que impulsa el Gobierno, cuyo objetivo es aclarar el cálculo de las indemnizaciones y reducir la incertidumbre judicial que afecta a trabajadores y empresas.
A lo largo de la entrevista, Sturzenegger sostuvo que el esquema vigente, un mes de sueldo por cada año trabajado, no se modifica, aunque sí se busca eliminar los márgenes de interpretación que permiten, según señaló, que algunos jueces multipliquen el monto final del resarcimiento. Además, remarcó que la litigiosidad creciente genera costes imprevisibles y frena decisiones de contratación.
Cambios para reducir la incertidumbre
El ministro detalló que la reforma fija con precisión cómo debe calcularse la base indemnizatoria, ya que hoy conviven criterios diferentes entre jurisdicciones. Asimismo, indicó que se aclara qué conceptos quedan fuera del cálculo, como las propinas, que dejarán de considerarse salario tras incorporarlo a la ley. Según explicó, esta unificación pretende evitar “grises” que disparan los conflictos.
Por otro lado, señaló que la actualización de los juicios también se normaliza, porque los tribunales aplicaban índices dispares que podían alterar significativamente los montos. De esa manera, afirmó que se establece un mecanismo único y lógico para traer a valor presente las sentencias antiguas, lo que aporta más previsibilidad al sistema laboral.
El rol del nuevo Fondo de Asistencia Laboral
Sturzenegger añadió que la reforma incorpora el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado por una reducción del 3% de las cargas sociales que deja de percibir el Estado. Ese importe deberá ser administrado por cada empleador y colocado en instrumentos seguros para afrontar indemnizaciones o contingencias judiciales, algo que también brinda seguridad al trabajador.
El ministro comparó este esquema con el fondo que ya utiliza la UOCRA. Allí las empresas realizan aportes periódicos que se ajustan por inflación mediante plazos fijos UVA. Según explicó, la Comisión Nacional de Valores definirá los vehículos de inversión permitidos para preservar el valor de los fondos y garantizar su solidez.
Finalmente, Sturzenegger afirmó que esta modernización pretende acompañar la reducción del gasto y la baja de impuestos que promueve el Gobierno. Además, que busca generar un entorno laboral más claro y menos conflictivo. Para él, la previsibilidad es la clave para impulsar el empleo sin modificar los derechos básicos del trabajador.
Fte.Ei
