-_edu0Hoy se producirá el comienzo de las clases en las escuelas de la ciudad de Buenos y de la mayoría de las provincias del país, pese a que aún continúan algunas negociaciones paritarias, al tiempo que gremios docentes llevarán adelante paros en tres distritos y afectarán el normal inicio del ciclo lectivo 2010. Las provincias de Santa Fe, Jujuy y Tierra del Fuego son las tres jurisdicciones donde sindicatos decidieron no empezar las clases y realizar medidas de fuerza, al no haber acordado sus aumentos salariales con sus respectivas autoridades provinciales. De esta forma, en estas provincias habrá paros de al menos 72 y las clases recién comenzarán el próximo jueves. Las clases sí comenzarán en la Capital Federal y en las provincias de Buenos Aires, Córdoba, Mendoza, Salta, Misiones, San Juan, Entre Ríos, Corrientes, Formosa, La Rioja, Chaco, Santa Cruz, Chubut, Santiago del Estero y Río Negro. La pasada semana Neuquén y Catamarca ya habían iniciado sus ciclos lectivos, mientras Tucumán, San Luis y La Pampa lo harán el próximo 8 de marzo.

En Santiago del Estero, los docentes nucleados en CISADEMS decidieron suspender un paro que tenían previsto realizar, dado que a último momento el gobierno provincial anunció aumentos salariales y dispuso la conciliación obligatoria por 15 días. De todas maneras, los docentes santiagueños anunciaron que este lunes cumplirán con algunas acciones gremiales y participarán desde las 11 de una marcha multisectorial con empleados judiciales y profesionales de la salud.

En Corrientes, cinco de los seis sindicatos firmaron un acuerdo donde el gobierno provincial se comprometió a aumentar desde abril el sueldo básico, que en la actualidad es de $650, uno de los más bajos del país. Aún queda por definir el monto de la suba y si ésta será otorgada de una sola vez o en forma gradual, mientras que las autoridades provinciales se comprometieron a devolver a partir del sueldo de marzo todo lo que el gobernador Arturo Colombi descontó por paros en 2009.

En la ciudad de Buenos Aires, los docentes consiguieron un incremento en el sueldo básico del 23%, mientras el sueldo de bolsillo para un maestro que recién se inicia trepará hasta 1.800 en marzo y a 1.900 desde julio.

En la provincia de Buenos Aires, los gremios firmaron un convenio que prevé un aumento del 18% en el sueldo del docentes que recién se inicia, pasando de $1.605 a $1.800 a partir de marzo y a 1.900 desde julio, mientras el incremento en el salario básico resultó del 24%, valor que impactará en toda la escala salarial. En tanto, la Unión Docentes de Buenos Aires (Udocba), gremio minoritario, rechazó la propuesta oficial e insistió en reclamar un aumento salarial del 32%, aunque decidió levantar las medidas de fuerza que tenía previstas realizar este lunes.

En Entre Ríos, la oferta salarial fue del 23% cifra que significó pasar de los actuales $1.490 de salario a $1.740 desde marzo y a $1.840 a partir del julio, incrementos que al ser remunerativos beneficiarán a todo el escalafón. En San Juan, los docentes acordaron un aumento salarial del 12% al básico de cada cargo del escalafón y una suma remunerativa no bonificable de 120 pesos.

En Córdoba, la Unión de Educadores de Córdoba (UEPC) aceptó la oferta de la Provincia de un aumento del 12 y del 9%, que llevará el sueldo inicial a $2.000 en marzo y $2.150 en agosto. En Catamarca, los representantes de los gremios docentes ATECA y UDA ya habían adelantado que las clases comenzarán como estaba previsto en el actual cronograma escolar, luego de cerrar un acuerdo con las autoridades provinciales.

En Formosa, las clases comenzarán con normalidad al haber acordado los docentes percibir los $1.740 arreglados en la paritaria nacional, pero al no ser cifras remunerativas continúan con las negociaciones para intentar sumar una suma de $100 al básico. En La Rioja, los gremios de CTERA, AMP ya habían acordado el año pasado un incremento salarial, que elevará el sueldo básico a $1.071 desde febrero y a $1.171 a partir de mayo.

En Mendoza, el gobierno provincial ofreció un sueldo inicial de $1.730 desde marzo y $1830 a partir de julio, propuesta que fue rechaza por los representantes de UDA y SUTE (gremio base de CTERA), aunque decidieron comenzar con el ciclo lectivo y seguir con las negociaciones. En Río Negro, la Unión de Trabajadores de la Educación (Unter) aceptó la propuesta salarial realizada por el gobierno provincial que estableció un salario mínimo de $1.905 y del 10% de aumento al básico en el primer semestre, mientras que desde julio el sueldo inicial trepar hasta 2.005 pesos.Fte.infobae.com.a